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ファインズの選考フロー・選考基準を公開!

はじめに

こんにちは。ファインズ広報担当の手塚です。
お盆が明け、8月も残すはあと10日。社会人になってから時の流れがとれも速く感じます。
就活中の方も、平成最後の夏を余さず満喫してくださいね!

それでは、本題に移ろうと思います。
本日の記事では、ファインズの選考フローについて紹介致します!
中でも、通年増員を図っている営業職採用についてお話します。

選考フロー(新卒採用)

1.会社説明会
2.一次集団面接(面接官:人事)
3.最終個人面接(面接官:会長or社長)
4.内定
5.懇親会

※場合によっては選考中に懇親会が入ることもあります
※説明会~内定まで約2週間を予定

会社説明会は各拠点で定期的に行っています。
現在2019年新卒向け会社説明会は一時ストップしていますが、来年度も変わらず各拠点で行っていく予定です。
説明会の予約はリクナビ・マイナビからどうぞ!

会社説明会と一次選考は同日に行っており、
説明会を聞いてファインズに興味を持っていただければそのまま選考に進むことが出来ます。

懇親会では座談会形式で先輩社員と話すことが出来ます。
選考には含まれませんので、安心して何でも質問してください♪
同時期に内定が出た人たちにも会えますので、情報交換等も是非してくださいね!
>>懇親会レポートはこちら

選考フロー(中途採用)

1.書類選考
2.一次面接(人事部長)
3.最終面接(執行役員)
4.内定

※希望があれば先輩社員と話す機会を設けます
※説明会~内定まで約2週間を予定

一般的に中途採用は経験を重視されますが、ファインズではポテンシャル採用も積極的に行っています。
書類だけでは分からない部分も知りたく思っていますので、沢山の方にお会い出来ればと存じます。

選考基準(新卒・中途共通)

さて、気になる選考基準についてもお話させていただきます。
新卒・中途問わず共通して重視していることはこれです!

『明確な目標を持っていること、そしてそれに対し逆算して行動しているか』

ファインズの営業職はビジネスマンとして成長できますが、決して楽ではありません。
仕事で辛い壁に当たった時、それでもファインズで頑張り続けてくれる人なのか判断するために聞かせてもらっています。
「目標を達成するためには、ファインズで営業を頑張らなくてはならないんだ!」という方は、是非その思いを面接で語ってください♪

さいごに

就職活動は試験ではなくマッチングです。
これはファインズに限らずですが、選考は「良い・悪い」ではなくマッチングの確認だと考えています。

ファインズでは、応募者の皆さんにも納得感を持ってご入社いただきたいと思っているので、
面接では包み隠さずお話し、懇親会等で現場の雰囲気も感じ取ってもらいたく思っています。
お会いした際には、お互い気軽にお話しましょう♪

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